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初創公司招人難 獵頭應如何出手相助?

發布時間:2016-04-19   來源:智樂聘  作者:侯苗苗 瀏覽量:4648

現如今是創業創新的黃金時代,80后、90后眾多有志者紛紛投入創業大軍,這些初創公司也都面臨著招兵買馬的問題。初創公司相比大公司來說,沒有成熟的平臺和行業地位,除了公司理念和創始人的個人魅力外,應如何吸引人才,獵頭又該如何幫助其更順利地招聘到合適的人才呢?  

首選,作為初創型企業既然選擇找獵頭來進行招聘,那么所招聘的人才必然是對企業發展至關重要的,也是創始人非常重視的。那么,給予人才的工資水平基本要在中上才能更好地吸引到人才。當然,具體還需根據公司實際情況而定。另外,公司還應該結合創業企業人才成本和未來發展狀況,為每個愿意來公司工作的人才量身定做一套發展規劃,讓人才看到在這個平臺能獲得的發展前景,這樣,人才也不容易流失掉。 

作為初創型公司自身也需要不斷發展和學習,既要熟悉行業的大趨勢,又要了解企業的戰略部署,更需要知道人才來之不易。給予人才一個持續發展空間,并能讓大家切實感受到公司發展的速度,不斷指明未來的方向,刷新企業發展的狀況,讓每個人才都能深透到公司發展規劃和成就分享的快樂體驗中。

獵頭還需建議初創公司充分信任人才,并給予激勵人才施展才華的空間和機會。人都是具有感知性的,管理人員對人才的信任和關注,人才在每一天、每個細節都能感受到。人在被充分相信的狀態下,一定會很輕松地和愉悅地干好工作中的每一件小事,而且會超乎管理人員的想象。管理人員在創業型企業要充當導師、教練和將帥的角色,而來企業的人才需要被訓練成為自學成才的好學生、積極主動的好員工和沖鋒陷陣的好戰士。

公司創始人的魅力在一開始會吸引到人才,創始人和人才就像男女戀人一樣,剛開始被雙方的優點吸引,都盡量展示各自良好的一面,等到蜜月期過后,創始者的魅力已經無法再深深吸引到人才了,因為人才已經回歸到理性的狀態,此時更需要的是一種文化來幫助人才留住動蕩的心。

創始人和管理者要化更大的功夫去幫助人才尋找最初來公司的夢想,并帶領他們一起實現夢想,公司的夢想和人才的夢想是相結合的話,人才也就沒有離開的理由了。

 人才能到創業型企業來奮斗,圖的就是一個好平臺,一個能完全發揮自我的地方,如果這個平臺在大企業能夠得到的話,人才往往會選擇大企業的穩定和管理完善。如果創業型企業真心需要留住人才的話,就應該給人才提供一個大企業所沒有的平臺,就像營銷戰役一樣做差異化營銷推廣。

給人才提供快速成長的綠色通道,而又能幫助他們一步一步實現自我夢想的平臺,這種平臺在大企業這艘航母是無法得到的;創業型企業管理系統小而全,每個人才只要被激發起濃厚的學習興趣,就有機會掌握各種崗位的技巧;加上創業型企業的創始人戰略眼光獨到,人才就會有被一次次被帶到一個無法預見的未來高度,如果創業型企業能真正給予人才這樣的舞臺,何愁沒有人才來公司并肩作戰呢?

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