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不專業的獵頭如何能配上“顧問”二字

發布時間:2016-05-24   來源:智樂聘  作者:侯苗苗 瀏覽量:5484

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獵頭不僅是為人才提供轉職機會的介紹人,更是人才職業發展的規劃師和咨詢顧問,其顧問的身份主要體現在其專業性的服務上。那么,專業的獵頭服務都包含哪些方面,候選人希望從獵頭那些得到哪些幫助呢?

首先,獵頭顧問在尋訪候選人之前,一定要做好充分的準備。其中包括需求公司所在行業的了解、對職位的了解、對需求公司和崗位的了解。

在獵頭初次與候選人建立聯系的時候,候選人最需要獲得的是新職位的相關信息,這個職位是干什么的、能給予什么樣的工資待遇、公司的具體情況、與現公司的對比。這些信息都需要獵頭在開始找人之前就有足夠的了解。同時,與候選人的溝通最好能涉及到更專業的領域,這樣一來,即使不能確定這個人才為候選人,也可以讓其感受到你的專業和誠心,為以后的聯系建立良好的基礎。

如果確定了候選人并推薦成功,候選人將進入面試(電話面試和現地面試)環節,這時獵頭就需要為候選人做好面試前的準備工作。告知其面試人是誰、什么身份,面試會涉及到的領域和問題,面試整個流程。最好提醒候選人自己也準備1-2個問題,企業方一般都會問下候選人是否有問題,而可以提出問題的話則可以表現出有備而來的誠意。

面試結束后,獵頭應及時與候選人獲得面試后的反饋和問題整理,并結合企業方的面試反饋做出對策,并將面試結果及時告知候選人。獵頭應為每位候選人備選一個職位,如果這次推薦不成功可以有職位及時補充。

如果順利通過面試并進入offer環節,獵頭則需幫助候選人進行薪資談判。其中,獵頭必須對候選人可以接受的最低薪資水平有所把握,并在推薦人才之前就與企業可提供薪資做好匹配。需要注意的是,候選人薪資不僅包括月薪,還有五險一金、車補、餐補、住宿補等等一系列福利待遇,都需要獵頭去確認好。

最后,幫助候選人進行離職,此時要提醒候選人在拿到企業蓋好章的offer后再進行離職申請,以確保候選人的利益。

候選人入職后,獵頭仍需跟蹤其在新職位的適應情況,幫助其解決面對的問題。進而讓候選人可以在新的職場、新的崗位順利發展。

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