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推薦高端人才的三要素:學歷、出身、項目經歷

發布時間:2018-02-01   來源:智樂聘  作者:侯苗苗 瀏覽量:2054

當一個候選人被推薦后,HR最看重的是什么呢?這個問題是每個獵頭在推薦候選時都非常感興趣的問題。智樂聘通過長期的統計、整理發現,在高端人才的招聘和推薦中,候選人有三個要素是企業和HR最關心的,那就是:學歷、出身、項目經歷。

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專業度要求越高的職位,這三個要素越重要。高端人才多是一個企業所需要的核心人員,是可以或希望解決企業核心技術、品質、研發等問題的,這樣的崗位對于候選人的學歷都有比較嚴格的要求。我們曾經為國內某知名車企招聘工程師,其任職的地方就是該企業為了技術研發所建的工作站,任職人員全部是博士,而對候選人的學歷要求也是必須達到博士。這種情況在招聘高端人才時非常普遍。

第二個是出身。企業在尋找高端人才時往往希望他們掌握行業的領先技術,最好是企業本身所欠缺的技術,這樣才能取長補短。所以,如果你推薦的候選人恰好是企業所想要的擁有某個出身背景的話,其成功率會非常高,至少可以立即引起HR的興趣。

最后的項目經歷相對來說比學歷、出身更重要,也更容易找出候選人的亮點和優勢。企業也更看重擁有高學歷、好出身的候選人曾經實操過怎樣的項目,擁有哪些相關經歷和成績,這是對候選人實力的最好印證。簡單說,企業最終還是要看你能做什么,你能做的是否符合企業的需求和期望。

在智樂聘長期的觀察中我們發現,當一個候選人引起企業興趣時,“項目經歷”是最常被HR要求重新整理和完善的部分,尤其是候選人在專業領域或項目經歷之間的連貫性。能夠在一個專業領域一直深耕下去的人往往更具有優勢。也就是說,一個好的獵頭應該在整理候選人簡歷時就對這部分有完備的整理,同時突出候選人的亮點,讓HR可以明白你為什么推薦這個候選人,他可以給企業帶來什么。

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