樂分享 樂分享>成單直通車


候選人的入職維護 你不得不看的干貨

發布時間:2018-03-21   來源:智樂聘  作者:侯苗苗 瀏覽量:3118

很多獵頭都知道候選人入職后一定要做好跟進和維護工作,不然很容易因種種原因導致候選人無法適應新崗位并順利開展工作。但這維護工作如何進行,有哪些要點、技巧和關鍵節點呢?下面智樂聘分享一些關于候選人入職維護的純干貨,幫助獵頭伙伴更好地搞定候選人。

timg (48).jpg

1、入職保證

這一時間段的維護重點是保證候選人入職。有的候選人在接了offer之后會需要相當長的時間去辦理離職、處理家中私事、甚至搬家等等,同時有的候選人還會在此期間得到新的工作機會,所以這段時間一定要做好候選人的跟進和回訪。每周要進行一次確認,確認目前候選人的狀態以及正在辦理的事情進展。

入職前一周,獵頭要跟企業和候選人雙方確認入職時間,行程和住宿安排。向企業詢問候選人入職需要攜帶哪些資料,另一面詢問候選人入職前有哪些需要提前鋪墊是事宜。

在候選人入職前一天要再次確認,候選人已經做好入職準備,所需要攜帶的資料是否準備齊全。還可以提醒一下候選人明天的天氣,是否需要添衣服或帶著雨具等等。

2、入職當天

入職當天獵頭有兩通必須要打的電話,一個是給HR,一個給候選人。但是要什么時間打這兩通電話呢?在上午先給HR打電話,主要內容就是詢問下候選人入職是否順利,這個電話通常被稱為a.m call。時間不宜過早,要給HR留出辦理入職手續的時間。

在下午、接近下班時間的時候給候選人打一通電話,主要目的是詢問下候選人入職后的感受,是否遇到什么問題需要解決,有什么要獵頭幫忙協調的等等,這個電話則被稱為p.m call。

3、試用期(保證期)

通常情況下候選人的試用期與獵頭合同的保證期是一致的,只有候選人度過了保證期才是一個案件真正的完結,所以這段時間也不能松懈。

一般候選人在入職后的1-2周是適應期,這段時間候選人的狀態不穩定,需要獵頭給予關懷和支持,保證期穩定性。所以前兩周回訪的頻率要高一些,在試用期可以按以下周期進行:

入職→→ 1-3天→→1周→→ 1月→→ 1.5月→→  2月→→  2.5月→→ 3月

         跟進  初步反饋 基本判斷 郵件跟進  電話回訪  郵件跟進  電話回訪

在每次回訪中,獵頭都要獲得企業和候選人的雙方反饋,綜合進行協調溝通,解決問題。

二維碼.jpg


相關資訊

2019人才市場趨勢:人才向二線城市流動加劇,后互聯網時代相關行業崛起

2018年的人才市場從年中刮起了一陣縮招、停招、裁員風,臨近年底風勢越發強勁,隨之而來的是“互聯網寒冬將至”的種種言論。查看詳細>>

微宏動力獲“優秀汽車零部件供應商”,最新懸賞職位速遞

12月19日,由《中國汽車報》主辦的“2018中國汽車智能制造創新發展論壇”暨“第15屆全國百家優秀汽車零部件供應商頒獎典禮”在北京舉行,微宏動力再次榮膺“優秀汽車零部件供應商”稱號。查看詳細>>

年底緊急職位!小鵬汽車至高懸賞9萬廣招賢才

小鵬汽車具有一支專業化汽車人才團隊,有超過70%的技術研發人員專注于品質制造工作。為保障品質,小鵬汽車向生產車間派駐了一支由技術專家和高級工程師組成的技術與質量團隊,并與海馬汽車建立了聯合質量團隊,實...查看詳細>>

C輪3.6億元投資,移動內容云計算海馬云全面入駐智樂聘

海馬云是全球領先的移動內容云計算服務商;公司成立以來以移動操作系統虛擬化和移動內容云計算為核心技術,在此技術基礎上構建各類產品和業務。查看詳細>>

青島海信日立空調年底緊急職位,至高懸賞5.4萬

青島海信日立空調系統有限公司成立于2003年1月8日,是由海信集團與日立空調共同投資在青島建立的集商用空調技術開發、產品制造、市場銷售和用戶服務為一體的大型合資企業,是日立空調在日本本土以外的大型變頻...查看詳細>>

為什么職場中那些躺賺的“閑人”更重要?這個回答我服了!

那些所謂的職場“閑人”,或許正是把握著一個企業發展命門的人,他們只是看起來很閑。查看詳細>>

熱門推薦

幫助中心

熱招企業

遼ICP備15010399號-1 人才服務許可證:210202220326         Copyright?2015 zhilepin.com All Rights Reserved

任选9场怎么玩