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為什么獵頭一定要問候選人的目前薪資和期望薪資?

發布時間:2018-04-10   來源:智樂聘  作者:侯苗苗 瀏覽量:7061

日前筆者的一個朋友問道,為什么獵頭在給他推薦職位之前都會問下他的目前薪資和期望薪資,這在獵頭行業有什么講究嗎?

那么為什么獵頭一定要問候選人的目前薪資和期望薪資呢?因為薪資在轉職中很重要。薪資可能不是一個是否轉職的決定因素,但卻是可能左右候選人選擇的重要因素。如果有人原因平跳甚至降薪跳槽,那么這個崗位一定是他非常非常渴望的,否則在大多數人眼中跳槽就等于漲薪。

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雖然作為獵頭,并不建議候選人為了漲薪跳槽,或是因為高薪跳槽,因為錢是一時的,但如果這個崗位并不適合或者你無法在跳槽后獲得更好的職業發展和收獲的話,再高的薪資也會是曇花一現。

再說為什么獵頭要了解候選人的目前薪資和期望薪資。了解目前薪資是想知道候選人目前的薪酬狀況,同時與企業給出的薪酬范圍進行計算,看企業給出的薪資對于候選人來說是否有上漲,漲了多少。跳槽多少都伴隨著風險,一切要從頭開始,很多以前積累的資源或經驗可能在新的崗位失去了價值,所以漲薪多少也要能符合候選人的心理補償。

期望薪資則是獵頭要看候選人自身的期望值是多少,從而進一步與企業的薪酬完成匹配。這個信息對于候選人轉職和獵頭成單更有價值。

在得知候選人這兩個薪資信息后,獵頭則可以判斷在薪酬方面與職位的匹配程度。通常如果差別太大則對候選人的推薦有所保留,同時在前期做好鋪墊和試探,看看企業和人才雙方是否有可談空間。否則進入到offer環節再進行薪資溝通,一旦雙方談不攏則有可能直接折單。

對于計劃跳槽的職場人來說,面對并不熟識的獵頭薪資問題可能有些敏感,那么在期望薪資部分可以提供自己希望的范圍,而目前薪資則需要準確一些,因為到后期企業可能會要求人才提供過去的收入證明來幫助完成薪資的確定。

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