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面對高要求的企業,獵頭該如何自處?

發布時間:2019-02-12 瀏覽量:1021

首先,在與任何企業合作之前,獵頭們都應該達成一個共識,企業委托獵頭來找人的職位,往往都具有兩種特性:

1、企業委托獵頭招聘的職位都是比較難搞定的職位。

2、這些職位都希望快速找到人入職。

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針對這兩種特性,很多企業難免會要求苛刻一些,這一點,獵頭們應該深有體會,不過,這也恰恰能夠說明,企業這是真實地在招聘,只是因為獵頭還沒有找到符合要求的候選人,所以導致企業要求苛刻一些。

如果你能遇到高要求的企業,其實也能從側面反映出,企業對該職位的人才,在挑選上是格外重視的,這樣的公司往往是值得合作的。相反,如果企業不夠重視,則是對本身規劃發展和自我了解不夠明晰的。

在這種情況下,如果獵頭能夠幫助企業搞定一個人,那么企業會格外地信任你,甚至會與你達成長期合作模式。因為你要知道,如果你很難為企業找到適合人才,說明其他的獵頭也跟你同樣面臨著這個問題,這種時候,挑戰也變成了一種機遇。

那么,面對高要求的企業,獵頭到底該怎么辦呢?

1、前期工作搞好:和企業仔細溝通,對人才畫像弄清楚。除了企業對該崗位人才的硬性要求以外,也要對一些隱性要求有所把握,比如:對性別的偏好、甚至是地域、星座、屬相等不能公開的諸多信息,都要有所了解。

2、進行測試面試:有時候和企業溝通完,獵頭還是會有點摸不清企業的想法,這也很正常,那么在這種時候,獵頭可以針對第一次和企業溝通的結果,進行測試版面試,再通過測試面試更加摸清企業的要求。

3、滿足企業要求:凡是企業提出的所有要求,獵頭都一定要上心,所找候選人一定要滿足這些要求,否則一些高要求的企業可能會覺得你不夠專業,甚至對你有所不滿,合作也就面臨著破裂。

    其實,高要求的企業并不可怕,反而格外珍貴,因為這種企業往往足夠專業,能夠與之合作,既是一種考驗,也是一種來之不易的鍛煉機會。

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