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2019年HR技術市場即將顛覆?七大趨勢不可忽略

發布時間:2019-02-14   來源:HRoot 瀏覽量:1320

近日,德勤貝新創始人兼CEO與為商業和教育專業人士提供服務的創新媒體LRP Media Group聯合發布了《2019年人力資源技術市場:顛覆未來》報告。報告指出,2018年人力資源技術市場以驚人的速度(10%)增長,企業對人力資源技術的投資同比增長了29%。

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除了人工智能等新興技術正在全面采用之外,供應商還利用云平臺為下一階段的人力資源技術提供動力。那么,如何理解這些技術,并選擇適合的技術?
    以下是七個影響2019年人力資源技術市場的主要趨勢:

1、核心人力資源系統將關注重點從敬業度轉向生產力核心人力資源系統最初是為人資專業人員、經理和薪酬管理人員設計的,可放到現在來看,這一觀點已經過時了。如今,員工是這些技術的用戶,這使得核心人力資源系統供應商必須設計滿足員工需求的解決方案才行

2、人力資源技術架構將發生變化人才管理應用程序本質上分為兩大類:人才記錄系統和HCM平臺,后者包含基于人工智能的評估等。
    3、創新和人工智能技術,呈現爆炸性增長: 人工智能在人力資源解決方案領域的應用越來越普遍,在某種程度上,人工智能幾乎成了一種可以購買的商品。這將導致更多的組織采用人工智能驅動的人力資源解決方案。

4、員工體驗變成重中之重: 隨著人們對體驗的要求越來越高,將員工體驗自動化的人力資源技術將得到廣泛采用。
    5、零工勞動力管理也將成為重要市場: 隨需應變的經濟以及靈活用工的興起促使供應商開發創新的靈活勞動力管理解決方案,以滿足不斷發展的人才需求。

6、企業學習技術市場的再發芽: 組織的技能開發和提升,已經成為企業領導者最關心的問題,今天的組織也可以使用各種各樣的學習技術。

7、企業健康福利市場廣闊: 如今,為了確保競爭力,企業對員工健康福利方面的投入比以往任何時候都多,這促成了企業健康福利市場的指數級增長。

這些人力資源技術的興起清楚地表明,人力資源專業人士必須重新思考他們使用人力資源技術的方法。人工智能、聊天機器人和分析技術正在改變人們與這些技術的互動方式。這些技術使互動更自然、更人性化。人力資源技術產業正在走向成熟。隨著創新的新參與者進入市場并挑戰現狀,人力資源解決方案市場在2019年及以后的發展令人期待。

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