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面試時,應巧妙避開這10種“高級”錯誤!

發布時間:2019-02-25   來源:達內教育 瀏覽量:872

在面試中,難免不會犯一些錯誤,然而有些錯誤即使是相當聰明的求職者也難免會犯的,我們今天將這些錯誤總結“高級”錯誤,一起來總結一下如何巧妙避開他們!

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一、沉默帶來的尷尬

面試開始后,應試者沒有首先打破沉默,而是等待面試官先開口。而面試中,應試者又不太愿主動說話,結果使面試出現冷場,場面出現尷尬的現象。其實,面試者如果主動致意與交談,會給面試官留下熱情和善于與人交談的良好印象。
    二、與面試官“套近乎” 

很多專業的面試官是忌諱應試者與之套近乎的,而且面試中雙方關系過于隨便其實會影響面試官的評判的。其實可以列舉一兩件有根有據的事情來贊揚招聘單位,從而表現出您對這家企業的尊重和興趣。

三、為情緒所左右 

有時候,參加面試前自己所了解的有關企業或面試官的負面評價會左右自己的情緒,或者誤認為面無表情的面試官可能是對自己不滿意,因此十分緊張。其實,在招聘面試這種特殊的關系中,應試者需要積極面對不同風格的面試官。

四、言辭空洞,不舉實例 

應試者在面試時高談闊論,針對個人成就、特長、技能等說個不停,而面試官一旦反問:“能舉一兩個例子嗎”?應試者便無言應對。而事實勝于雄辯,在面試中,要想自己的能力能取信于人,一定要舉例。

五、缺乏積極態勢 

面試官有時會問出一些讓應試者感到難為情的問題。而其實這種時候要做的,就是誠實回答、正面解釋。比方問:您為什么5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難,上級不支持等,而不是告訴面試官:雖然工作很艱難,自己卻因此學到了很多,也成熟了很多。后者明顯好得多。

六、缺乏專業素養

有些應試者面試時各方面表現都好,可一旦被問及現所在單位或以前單位時,就會憤怒地抨擊其老板或者公司,甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業中,或是在具備專業素養的面試官面前,這種行為是非常忌諱的。

七、沒把握好提問的時機 

有些人在不該提問時提問,如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備,輪到有提問機會時不知說什么好。而事實上,一個好的提問,也會讓面試官刮目相看。

八、對個人職業發展計劃模糊 

對個人職業發展計劃,很多人只有目標,沒有思路。比如當問及“您未來5年事業發展計劃如何?”時,很多人都會回答說“我希望5年之內做到全國銷售總監一職。”如果面試官接著問“為什么?”應試者常常會覺得莫名其妙。其實,任何一個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能的評估以及您為勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃。

九、沒有人是完美的 

面試官常常會問:您性格上有什么弱點?有人會毫不猶豫地回答:沒有。其實這種回答對自己是極為不利的。沒有人沒有弱點。只有充分地認識到自己的弱點,才是真正成熟的人格。

十、不知如何收場 

面試結束時,作為應試者,您不妨:表達您對應聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣,并詢問下一步是什么;面帶微笑地謝謝面試官的接待及對您的考慮。

至此,如果你能避開這十個問題,大概是無往而不勝的!

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