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什么力量未來五年將催生5萬高收入SOHO獵頭?

發布時間:2019-06-03 瀏覽量:666

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       隨著互聯網從消費端逐漸滲透到企業服務領域,傳統的企業服務領域開始經歷了最大范圍的顛覆和改造,特別是人工智能普及的開始,很多業務流程進入開啟了無人化進程。

      獵頭行業作為傳統對企業服務的一個人力資源高端咨詢行業,隨著企業服務的互聯網進程,催生了通過人工智能和互聯網分享整合特點而出現的“獵頭服務平臺”。這類平臺依據智能匹配、資源整合、數據分析等互聯網時代的高效工具,快速實現了高效低成本的獵頭服務模式。


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      獵頭平臺整合的核心資源正是傳統獵頭公司工作的獵頭和獵頭手中大量的冗余簡歷。通過人工智能的算法高效精準匹配獵頭手中簡歷資源——到企業的職位信息,大量節省獵頭找企業、找職位、分析職位推薦的流程時間。大幅度提升了獵頭行業的找人效率。

 

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     獵頭平臺不同于傳統獵頭公司給獵頭顧問發放提成的模式,獵頭平臺直接采用了服務費分成的合伙人模式,將60%以上的獵頭服務費分成給平臺獵頭。不但活用了獵頭手中的簡歷、同時大幅度提升獵頭收入,保障了獵頭持續穩定的利益。從而逐漸把傳統獵頭轉化為在獵頭平臺做單的自由SOHO獵頭。據“第一人力資源”媒體統計現在中國大約有15萬獵頭從業人員,但隨著中國制造業2025計劃對高端人才的需求,未來5年獵頭行業將會持續增長到2025年預計有20萬從業人員,但是四分之一被認為是獵頭平臺的SOHO獵頭,預計有五萬人之多。


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1、具備一定獵頭專業度的獵頭、HR以及人脈達人;

2、在獵頭平臺擁有自己的簡歷庫和某個領域的專業找人能力;

3、關注自己的擅長領域,精準做單,和獵頭平臺保持良好的粘性;

4、自由職業、高收入、對于行業的認知和學習能力很強;

5、和獵頭平臺的派單顧問粘性極高,多余獵頭職位具備較強的把控能力;

 

未來的獵頭行業很可能因為互聯網和人工智能的深度改變,逐步形成獵頭平臺+SOHO獵頭的互聯網模式、傳統獵頭公司、大數據和人工智能招聘的新型招聘共存的模式。但是獵頭作為專業顧問不會被顛覆,只是服務形式會因為互聯網的變化逐步進化為平臺模式。

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