南京協眾、武漢華工激光、大連光洋等九家企業獲...

1月12日,“2018智樂聘感恩年會暨最佳雇主頒獎典禮”在大連如期舉行,會議中智樂聘對2018智樂聘最佳雇主進...

為什么職場中那些躺賺的“閑人”更重要?這個回...

那些所謂的職場“閑人”,或許正是把握著一個企業發展命門的人,他們只是看起來很閑。

?2019拯救HR計劃?解決你的招聘難題,明...

人力資源工作總結起來分為四步:選-育-用-留。選人主要是人才選拔和招聘,這是第一步,也是一個公司的地基。然而如...

智樂聘加強職位真實性把控機制,優化平臺獵頭服...

智樂聘深知真實招聘對企業、人才、獵頭的重要意義。我們通過加強職位真實性把控機制、優化平臺獵頭服務,向全國獵頭提...

HR第一視角

2018-06-12智樂聘打造獵頭界的豬八戒網 為企業推薦中高端人才

中小企業在快速發展的同時,也飽受招聘之苦,公司沒品牌、沒亮點,甚至沒有吸引人的薪資,在招聘中高端人才時屢屢受挫。而面對高額的獵頭費用,又實在不得不精打細算,每個公司都在渴望著高效率、低成本的招聘模式。 查看詳細>>

2018-06-11讓空降兵落地HR要做什么?

作為人力資源管理者,要怎樣幫助外聘的高級人才在企業真正發揮作用呢? 查看詳細>>

2018-06-06HR高效招聘必須具備的五大理念

很多企業在人才競爭中從招聘面試環節就處于劣勢,只有人力資源部在忙活招聘工作!人才選聘沒有科學的評估標準(勝任素質)和評價方法!沒有接受過系統訓練的面試官在為企業引進大量不合格人員,造成了企業直接和間接... 查看詳細>>

2018-06-01空降人力資源總監怎樣才能落地生花?

隨著市場進程的加劇,周圍競爭環境的不斷升級,很多民營企業家已經迫切的意識到僅靠自己以前的感情管理以及安排親信監督管理已經達不到企業的需求,況且自己也沒有那仫多得精力,人才的重要性和規范內部的管理流程成... 查看詳細>>

2018-05-22注意!HR職業生涯中切莫踩入這些“坑”

HR雖然熟知職業生涯規劃,但走在自己的職場發展之路時也難免遇到各種困難,其中也難免有阻礙著職業發展的“坑”。 查看詳細>>

2018-05-21HR職業發展的三個路徑

HR的職業發展路徑到底有哪些方向,應該怎樣選擇,更是一個值得探討的問題。一般來說,HR的職業發展有三個方向:一是做HR某方面的專家,二是做HR的整體管理,三是向其它業務方面發展。那么HR應該怎樣選擇,... 查看詳細>>

2018-05-15“人”是企業首要資源 高端人才招聘切莫陷入四大誤區

“人”是企業的首要資源,尤其是高端人才更是關乎于企業的未來發展,而對高端人才的招聘工作也就至關重要。目前,許多企業在招聘、面試高端人才時還存在很多誤區,導致高端人才資源流失,也直接影響到企業的整體戰略... 查看詳細>>

2018-05-14HR的價值在于實現員工價值

相比業務部門,HR無法直接共享業績和收入,沒有立竿見影的價值體現,但這不代表HR在一個公司中的就沒有價值,相反HR對于一個企業的發展起著至關重要的作用。 查看詳細>>

2018-05-10HR:這些招聘常見問題一定要謹慎

招聘工作是一個企業和候選人是一個雙向選擇,不光是企業考察候選人的過程,而且也是候選人考察企業的一個過程,招聘者的一言一行直接影響企業的形象和在候選人的心目地位,作為一個合適的招聘者在遇到以下問題時一定... 查看詳細>>

2018-05-09好人才來了就走?傷不起的HR如何找到穩定適合的人才

身為肩負招聘任務的HR,最心累的莫過于好不容易招聘來的人沒上幾天班人就要走。明明招聘時看著很合適,為何一上崗開始工作就出現各種不適反應呢?HR如何提高選拔人才的能力,提升精準度呢? 查看詳細>>

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